Tengo que tirar una lanza a favor de la mayoría de los trabajadores de eBay que no tienen ningún cargo de dirección. Estoy completamente seguro que están padeciendo esta huelga como el que más y lo que les queda. Os quedaréis sorprendidos de lo que estoy diciendo, pero me explico:

Las empresas americanas que funcionan internamente como las hormigas en donde la reina es la única que piensa y todos los demás "trabajan", cuando existen incidentes graves como una huelga o que lanzan al mercado un producto con gran cantidad de defectos técnicos y gra cantidad de clientes les llamana a diario mostrándoles sus quejas, la empresa suele realizar constantes intentos de lavados de cerebro a sus empleados. De manera habitual no paran de hacerles creer que son la mejor empresa del sistema solar, que ellos son el mejor soporte técnico de mundo, que la dirección de eBay es la mejor del universo explicándoles cuánto dinero más ha ganado la compañía los 3 meses anteriores, cuántas más llamadas telefónicas "atendieron", cuántos más emails "respondieron", qué guapos son todos y qué futuro más bonito les espera... Para ello pinchan las líneas telefónicas de los trabajadores con la excusa de mejorar su calidad de soporte; espían sus las respuestas de sus emails y las veces que pulsan una tecla y los lapsos de tiempo que existe entre que se levantan al cuarto de baño o a beber un poco de agua y vuelven a pulsar otra tecla... Ahora con la huelga la tienen que estar pasando canutas los trabajadores asalariados de eBay. Ellos ven el bajón de listados y ventas en esta huelga y la movida que hay. Al mismo tiempo tienen que soportar las gilipolleces que sus directivos les están diciendo sobre esta huelga y a los números que los empleados de eBay tienen acceso. Ahora tienen que reir las gracias a sus jefes más que nunca. Y eso lo sufren los empleados a corto plazo. Les desmotiva y trabajan peor por mucho que se empeñen en lavarles más el cerebro.

En empresas que funcionan internamente como eBay lo que importa en la práctica no es la empresa en sí misma ni sus intereses de conjunto a medio y largo plazo, sino cómo sus grandes y medianos directivos fuerzan el sistema y manipulan las estadísticas conscientemente para ganarse sus comisiones personales, es decir, pan para hoy y hambre para mañana. CosasMuyBaratas.com