Pues eso, quiero hacer como waterpets, el usuario americano que consiguió un hilo record con un millón de respuestas en los foros de USA en el 2005, desgraciadamente ya borrado. Sería una forma de pasar a la posteridad, asi que ayudarme, podéis escribir de cualquier cosa.
Yo tengo otra experiencia real y verídica del trato que dan los "empresarios" a sus trabajadores, que afortunadamente no es ninguna infracción ni atenta contra ningún derecho laboral, pero que dice mucho de su forma de pensar. Pues bien, en una ocasión, tras una reunión con el jefe, éste se olvidó su agenda donde estábamos y antes de que volviese a recogerla no pudimos resistir la tentación de hojeársela. Lo que más nos sorprendió fue que para dentro de un mes a partir de la fecha de ese día, tenía apuntado (textualmente) "echar la bronca a los del departamente tal" (nosotros). Es decir, pensaba, a futuro, reñirnos por algo que todavía ni tan siquiera habíamos hecho. Algunos pensaron que sería un error, pero cuando llegó ese día dentro de un mes, efectivamente, se presentó y empezó a echarnos la bronca por cosas que no venían a cuento.
Eso es tu país, Jordi. En el mio vendrían 4 portugueses que te lo harían por la mitad.
Pues poner cesped artificial no, pero hacer un borde de madera a una piscina sí. Y le paso a un amigo, que el mejor precio lo encontró en unos portugueses con los que le salió más barato incluso traerlos de su país y pagarles el alojamiento que contratar a una empresa de aquí. Pero claro, según decía daba hasta pena verlos trabajar, no tenían ni botas de seguridad. Lo mejor de todo fue que al final la mujer de mi amigo les dió una propina y a su jefe le pareció mal, porque a ver si se iban a pensar "que el dinero se gana sin esfuerzo" ("se ganha dinheiro sem esforço", que pronunciado en portugués tiene más chispa la frase). Y es que todos somos cómplices, queramos o no.
Por un mes de trabajo, por muchas horas extraordinarias poco se cobra.
Y ojo, que las horas extraordinarias es lo que peor tiene el trabajador para ganar en el Juzgado, es el trabajador el que tiene que demostrar de manera inequívoca que las ha trabajado, una a una, día a día, si en otros aspectos el derecho laboral tiene un caracter tuitivo, no en las horas extraordinarias.
De todas formas, si no le convenía esa jornada o ese sueldo, podía haber rechazado el trabajo y haberlo dejado para alguien interesado, no se, yo lo asimilo a dar un presupuesto de tanto dinero por tanto trabajo y luego querer cobrar más de lo hablado.
¿Por 30 dias de trabajo y un exceso de 80 horas que perfectamente pueden contabilizarse como el máximo legal en materia de extraordinarias un paston? No te lo crees ni tu librero. La indemnizacion por exceso de jornada en 30 dias de trabajo debe ser para reirse, aun suponiendo que el empresario no las haya contabilizado y tributado como extraordinarias. Que fanfarron eres...
que se me olvidó citar antes.
