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Pues eso, quiero hacer como waterpets, el usuario americano que consiguió un hilo record con un millón de respuestas en los foros de USA en el 2005, desgraciadamente ya borrado. Sería una forma de pasar a la posteridad, asi que ayudarme, podéis escribir de cualquier cosa.
Pues a mi sí me gusta el hilo (y no es porque lo empezara yo). Pocas veces he tenido ocasión de ver escritos los pensamientos de gente con posibilidad de contratar a los demás (empresarios). Yo siempre he estado en el lado del contratado y esas cosas las había oido, en concreto incluso diciéndomelas a mi, pero bajito, como si supieran que decían cosas feas. Recuerdo por ejemplo una de las primeras veces que me contrataron que el jefe me dijo durante la entrevista (textual): "aquí el convenio nos lo pasamos por el forro de la gabardina", ante la sonrisa cómplice del representante de la empresa de selección de personal. El caso es que trabajé allí pero por lo menos no me pasó como a mis compañeros que al poco tiempo les hicieron firmar otro contrato perdiendo su antiguedad para poder cobrar una subvención. Yo de aquella era muy ingenuo y cuando los compañeros de trabajo decían que había que currar mucho para que el jefe pudiera cambiar de coche me los tomaba a broma. Pero no tuve problemas porque claro, yo era un trabajador modélico que por vivir todavía en casa de mis padres cualquier sueldo que cobrase era como para mis vicios y no me importaba quedarme más horas después de la jornada, solucionar los marrones de otros o no protestar porque no nos dieran lo que nos habían prometido. Años después, ya rodado en otros trabajos, comprendí que yo era un buen empleado en aquel trabajo no por mis capacidades ni por mi rendimiento, (la famosa competitividad que dicen ahora), si no precisamente por eso: por ser tan tonto de no protestar por nada y de conformarse con un mísero sueldo no necesitando más al vivir en casa de mis padres y poder decicarlo todo a vicios, lo que se resume en una palabra mágica que al final es lo único que importa para que te contraten: ser joven.
Joe, tendrías que pagarnos por las clases de patronal jaja, ahora en serio, igual parece que soy un poco así, pero mira en un rato saldré a tomar unos cubatas con amigos que también tienen empresas, no hablo de teléfonica, ni de Ferrovial, sino de talleres x, de carpintería pepito y de corredor de seguros menganito, y te puedo decir que no soy el más radical.
Lo del convenio por el forro de la gabardina, pues es algo normal en una empresa pequeña, y si te tienen que cambiar el contrato para cobrar una subvención pues no veo por que no tienes que hacerlo, el bien de la empresa es el bien tuyo.
Y lo que importa para que te contraten no es ser joven, es ser buena persona, no conflictivo ni estar demasiado resabiado, yo he contratado a personas con 50 años o con más, lo mismo que a chavales de 18 y antes de menos, lo importante es no ser problemático, no ser el que siempre protesta, el que siempre está de baja, al que siempre se le para el coche al venir a trabajar.
Y sobre todo la mentalidad, no hay que mirar lo que gana el jefe, ni echar las cuentas de otros, como no tengo cesped artificial, tengo que pagar a uno que me siege la yerba, pues bien, le tengo porque trabaja en una empresa de andamios de un amigo mio y siempre habla bien del jefe, el sabe que es un trabajador y está contento de ir a trabajar y hacer lo que le manden, y no como otros trabajadores que no hacen otra cosa que mirar lo que hacen los demás y quejarse de lo poco que cobran para lo mucho que trabajan.
Al trabajador que vale se le reconoce en el 90% de los casos, y en el 99% en las empresas pequeñas.
Lo que pasa es que muchos malos trabajadores se creen que son buenos y ahí es cuando surgen fricciones, un ejemplo: hace tiempo tuve un trabajador con un contrato de 3 meses para probar, tenía que estar con una señal de Stop y flecha para parar y dar paso a los coches que circulaban por la carretera, bueno ahí bien, porque es un trabajo que cualquiera puede hacerle, pero despues, malo como el demonio, no valía ni para tacos de escopeta, así que pensé no renovarle, pues bien antes de terminar el contrato me dijo que cobraba poco, que el valía más y que si no le subía el sueldo que se marchaba, pues bien, le dije que estaba lo cosa mal, que no se podía y se marchó, me ahorré la indemnización (4 pesetas) y me quedé sorprendido de que ese zángano pudiese tenerse a si mismo en tan alto concepto.
En resumen, que los trabajadores son buenos o malos depende de lo que diga el jefe, y los jefes son buenos o malos dependiendo de lo que digan los accionistas.
Los malos empleados y los malos compañeros de trabajo nos fastidian a todos, no sólo al empresario, porque después somos los demás los que tenemos que acabar haciendo su trabajo. Pero lo que no se puede hacer es poner el caso de un impresentable para establecer la norma de que todo el mundo está a escaquearse. Y no, no es normal que no se respeten los derechos de los trabajadores. Una cosa es que yo quiera "progresar" en mi empresa y haga más de lo que me corresponde y otra cosa es que mi jefe me crea obligado a hacerlo porque fulanito también lo hace. Eso es lo que parece que a veces no se comprende. Yo como trabajador debo saber mis obligaciones, pero quien me contrata debe saber hasta donde debo hacer y no pedirme lo que no me corresponde.
